Ansættelsessamtalen hoveduddannelse

Ansættelsessamtalen til bedømmelse af ansøgere til hoveduddannelsesforløb.

Ansættelsessamtaleudvalget.

Ved samtalen er der 3 bedømmere:

2 uddannelseskoordinatorer i Almen medicin samt 1 yngre læge (oftest andet speciale) udpeget af FAYL.
Der er sekretariatsbetjening med sekretær som også er med ved samtalen.

Samtalens opbygning.

En bedømmer laver interviewet, øvrige bedømmere har mulighed for at stille supplerende spørgsmål inden man går videre til næste emne (rolle). Bedømmerne er på skift interviewer i løbet af dagen.
Ansættelsessamtalen er et semistruktureret interview, der tager udgangspunkt i en interviewguide der er tilpasset den enkelte ansøger.
Interviewguiden laves af bedømmelsesudvalget der gennemgår den faglige profil og på et møde beslutter, hvad der ønskes uddybet inden for hver rolle.

Interviewguidens opbygning.

Interviewguiden er bygget op så alle får mulighed for at uddybe deres faglige profil inden for hver af lægerollerne og alle bliver efterfølgende præsenteret for samme spørgsmål med relation til rollen. Disse spørgsmål kan være omkring generelle problemstillinger inden for rollen eller konkret klinisk hændelse som ansøger har oplevet. Ved kliniske hændelser er det ikke indholdet af denne der vægtes men mere ansøgerens evne til at reflektere over egen adfærd, læring, rolle mm.

Interviewguiden er bygget op således at 1 rolle primært vil have fokus på uddybning af CV (oftest medicinsk ekspert) og øvrige vil primært have fokus på uddybning af motiveret ansøgning. I målbeskrivelsen er 2 roller slået sammen, hvilket også er tilfældet under samtalen. Således har vi 6 emner.

Interviewet varer maksimalt 30 minutter og tidsplanen er realistisk.

Bedømmelsen.

Bedømmelsen foretages som en pointgivning for hver rolle. Inden interviewet fortsætter til næste rolle scorer hver bedømmer en score fra 1-5. Dvs. alle ansøgere bedømmes 6 gange af hver bedømmer.
Bemærk: Ansættelsessamtaleudvalget er bemyndiget til at vurdere en ansøger ”ikke kvalificeret” til stilling. Dette gøres ud fra følgende kriterier: Hvis en ansøger scorer 1 i én rolle eller 2 i to roller, vil vedkommende ikke blive tilbudt stilling uanset, hvad de ellers har af baggrund i ansøgningen.

Alle som på den måde bedømmes ”ikke kvalificeret” tilbydes en samtale med bedømmelsesudvalget til forklaring og karrierevejledning.

2011-1