Fraværsregler - 10% reglen

Sundhedsstyrelsen opstiller i bekendtgørelse om uddannelse af specialæger regler for fravær under speciallægeuddannelsen. 
 
"Det højst tilladelige fravær er 10% af den fastsatte varighed for en given uddannelsesdel." Et halvt år består således af ca. 180 arbejdsdage, svarende til et maximalt fravær på 18 dage. Ved fravær ud over 10% forlænges uddannelsestiden med den samlede fraværsperiode.

Ved fravær forstås fraværsperioder pga.:

• Sygdom
• Graviditet, adoption og barsel
• Omsorgsdage (2 dage pr. år pr. barn t.o.m. dét kalenderår, hvor barnet fylder 7 år iflg. overenskomst mellem YL og PLO og YL og Danske Regioner)
• Eller andre særlige grunde, herunder tjenestefrihed til behandling af barnløshed (uanset der foreligger §28 aftale, barns 1. sygedag,
• ikke-obligatoriske/valgfri kursusdeltagelse), tjenestefrihed til lægebesøg, tandlæge, ledsagelse af mindreårigt barn til læge o.lign.

Specielt for så vidt angår kurser gælder, at obligatoriske kurser i speciallægeuddannelsen skal følges og derfor ikke tæller som fravær. Har man et fravær fra disse kurser på mere end 10% af kursustiden, skal denne tid ligeledes suppleres. Årsagerne til dette fravær er de samme som ovenfor.

Til fravær regnes ikke:

• Fravær som følge af tillidsmandsarbejde.
  Det betragtes som en del af det kliniske arbejde og tælles derfor ikke med i de 10% - såfremt fraværet er særlig stort, må ledelsen i stedet træffe beslutning om, hvorvidt den yngre læge opfylder målene for uddannelsesopholdet
• Obligatoriske kurser i speciallægeuddannelsen (læring, kommunikation, div. temadage, vejledning og LAS-kurser)
• Ferie og særlige feriedage (feriefridage).
  6 uger for ansatte af regionen (klinisk basis, intro, fase 1), 5 uger for ansatte af almen praksis, idet den 6. uge er konvertert til et tillæg (fase 2 og 3).

Ferie
Det er vigtigt, at uddannelseslægen og tutor i god tid inden ansættelsens start mødes for at planlægge ferie.
Hovedferien (3 uger) skal varsles 3 måneder før og restferien skal varsles 1 måned før den afholdes.
Naturligvis er det især vigtigt for solopraksis at være opmærksom på dette.
    
Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imødekomme lønmodtagerens ønske om, hvornår ferien ønskes afholdt, herunder lønmodtagerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skoleferie. Tutorlægen må være opmærksom på, at det ikke er givet, at uddannelseslægen har ferie til gode."